Mitarbeitergewinnung für den Mittelstand:

Wir besetzen deine Offenen Stellen!

Vorteile Online Recruiting :

Wir kennen die Herausforderung...

Fachkräftemangel, hohe Konkurrenz  und veraltete Systeme der Mitarbeitergewinnung führen zu:

Überlastete Mitarbeiter: durch Überlastung steigt die Unzufriedenheit & die Wechselmotivation

Abgelehnte Aufträge: die Nachfrage ist groß, doch das bestehende Personal wird der Auftragslage nicht gerecht

Erschwertes Wachstum: fehlende Struktur in der Mitarbeitergewinnung hemmt das Wachstum

Das Problem von klassischen Methoden

Liegenbleibendes Potential

Stellenanzeigen in der Zeitung oder auf Jobportalen sprechen nur den aktiven Bewerbermarkt an und schöpfen somit nicht das gesamte Potential

Unzureichende Qualifizierung

Sie generieren zwar Bewerbungen, diese entsprechen aber nicht Ihrem Wunschprofil, geringe Qualifizierung und fehlende Social Skills

Fehlende Datengrundlage

Eine Analyse des Bewerberprozesses ist praktisch nicht möglich, somit fehlt die Grundlage für nachhaltige Prozesse

Liegenbleibendes Potential

Stellenanzeigen in der Zeitung oder auf Jobportalen sprechen nur den aktiven Bewerbermarkt an und schöpfen somit nicht das gesamte Potential

Unzureichende Qualifizierung

Sie generieren zwar Bewerbungen, diese entsprechen aber nicht Ihrem Wunschprofil, geringe Qualifizierung und fehlende Social Skills

Fehlende Datengrundlage

Sie haben keine Möglichkeit zu erfassen, wie wirksam die Stellenanzeige war, wie viele waren interessiert aber haben sich nicht beworben?

So funtkioniert´s

Bewerbungen
generieren

Wir schalten Anzeigen, die genau auf Sie und Ihr Unternehmen abgestimmt sind.
Dabei achten wir auf:

So sprechen wir den gesamten Bewerbermarkt an und generieren ausschließlich Bewerbung, passend zu Ihrem Wunschprofil.

Telefonische
Vorqualifizierung

Wir validieren die Bewerbungen in Ihrem Namen und übernehmen die Vorqualifizierung, dabei hinterfragen wir:

So stellen wir die bestmögliche Qualität der Bewerbung sicher und sortieren Bewerber aus, die nicht perfekt zu Ihnen passen.

Bewerber
Aussuchen

Wir übermitteln Ihnen ausschließlich vorqualifizierte Bewerber, die wirklich zu Ihnen passen:

Das einzige was noch fehlt:
Die Einladung zum Bewerbungsgespräch, in dem Sie sich selbst von dem Kandidaten überzeugen können.

Social Recruiting mit GKK Marketing

Kurzfristige Ergebnisse

Durch die unsere Methode erzielen wir bereits im ersten Monat Bewerbungen

Wunschkadidaten

Durch eine hohe Vorqualifizierung generieren Sie nur Wunschkandidaten

Kosteneffizient

Höhere Qualität bei niedrigeren Kosten ist bei unserer Methode der Normalfall

Garantierte Ergebnisse

Wir vertrauen unserer Methode, deswegen sind wir in der Lage unter bestimmten Vorraussetzungen eine Garantie auszusprechen. Diese Garantie ist jedoch von dem gewünschten Profil des Bewerbers, Ihrem bisherigen Ruf als Arbeitgeber, der Region und einigen anderen Faktoren abhängig.

Welche Resultate Sie in einer Zusammenarbeit erwarten können und ob auch Sie die Möglichkeit auf eine garantierte Anzahl an qualifizierten Bewerbungen haben, erfahren Sie im kostenlosen Erstgespräch mit unserem Experten.

Häufig gestellte Fragen

Wir wissen wie aufwendig die Mitarbeitergewinnung ist. Mit unserer Methode investieren Sie zu Beginn ca. 3 Stunden bis Sie die ersten Bewerbungsgespräche führen

Unsere Methode beinhaltet die Ansprache des gesamten Bewerbermarktes. Dadurch ist es uns möglich kurzfristig hohe Reichweiten bei vergleichsweise niedrigen Kosten pro Bewerbung zu erzielen. Durch die hohe Messbarkeit unserer Arbeit und die Setzung klarer KPI´s lassen sich Ergebnisse schnell einordnen.

Nachdem Ihre Kampagne online gegangen ist, dauert es in der Regel 3-5 Tage bis Sie die erste Bewerbung erhalten. Oftmals geht jedoch die erste Bewerbung schon am ersten Tag ein, nach Qualifizierung erhalten Sie Zugriff auf den Bewerber.

Ja unsere Methode ermöglicht nachhaltiges Wachstum, da wir nicht nur Prozesse in Ihrem Unternehmen schaffen, die effizienter und effektiver in der Mitarbeitergewinnung sind, sondern gemeinsam mit Ihnen auch ein Bewerberportfolio aufbauen.

Nachdem Aufbau der Prozesse treten wir sämtliche Rechte des geistigen Eigentums an Sie ab. Das bedeutet Sie haben volle Kontrolle über Daten, Anzeigen, Landingpages und alles Weitere auch über eine Zusammenarbeit hinaus. So gehen gewonner Fortschritt gegenüber der Konkurrenz nicht verloren und Sie sind flexibel in der Zusammenarbeit.

Wir vertrauen unserer Methode, deswegen bieten wir die Möglichkeit auf eine Garantie im Prozess. Dies ist jedoch an verschiedene Parameter, wie zum Beispiel die zu besetzende Stelle, die einhergehenden Qualifikationen geknüpft und die aktuelle Wahrnehmung als Arbeitgeber geknüpft. Gerne beraten wir Sie kostenlos und schauen, ob auch Sie für eine Garantie in Frage kommen.

Sie möchten mehr erfahren?

Schritt 1

Kontaktaufnahme

Kontaktieren Sie uns kostenlos und unverbindlich. Wir werden uns in kürze telefonisch bei Ihnen melden, um einen Termin zu vereinbaren.

Schritt 2

Analyse

In einem kurzen Gespräch analysieren wir Ihre IST-, und Soll-Situation, damit wir im Beratungsgespräch individuell auf Ihre Situation eingehen können.  

Schritt 3

Beratungsgespräch

Durch die vorangegangene Analyse wissen wir genau was zu tun ist. Im Beratungsgespräch präsentieren wir Ihnen Ihre individuelle Methode.

Gregor Koch GKK Marketing and more Geschäftsführer

Gregor Kilian Koch

Recruiting Spezialist

oder

Jetzt Kontaktdaten hinterlassen